Edson Pacheco

Os pacotes tradicionais de benefícios — vale-refeição, plano de saúde, transporte — já não atendem às expectativas de muitos colaboradores. A nova geração de profissionais valoriza autonomia e personalização, e é nesse cenário que os benefícios flexíveis surgem como tendência estratégica no RH.

Segundo dados do Observatório Nacional de Segurança Viária e Saúde, problemas relacionados à saúde mental representam quase 10% dos afastamentos registrados pelo INSS em 2023. Para o RH, transformar teoria em prática tornou-se uma necessidade urgente.

A inteligência artificial (IA) deixou de ser apenas uma tendência e já faz parte do dia a dia das empresas. Para os gestores, isso significa repensar sua forma de liderar: menos foco em tarefas operacionais e mais dedicação a decisões estratégicas.